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山东有几位中彩票大奖:開展人才梯隊定制化培養 夯實企業高質量發展根基——公司召開2019年儲備人才導師見面會

發布日期:2019-04-29   來源:    點擊:

在職業發展道路上最美麗的遇見,當屬遇見良師益友。 4月25日,湖北宜昌交運集團股份有限公司召開了2019年儲備人才雙導師見面會
       在職業發展道路上最美麗的遇見,當屬遇見良師益友。
       4月25日,湖北宜昌交運集團股份有限公司召開了2019年儲備人才雙導師見面會暨交旅集團“啟航”青干班培訓學員培養導師見面會,開啟了青年骨干人才培養的新模式。公司黨委副書記、總經理謝普樂出席會議并講話。公司首批培養導師、見習導師、各事業部40余名青年儲備人才及人力資源負責人參加會議。
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       會上,青年骨干們依次向大家作了簡要且獨具特色的自我介紹。道路客運事業部新進儲備人才代表鄧唯、旅游發展事業部“啟航”培訓班學員代表丁曉俊結合入職以來的工作經歷和感受分別作了分享發言,獲得了與會人員的共鳴。公司工會主席康莉娟、培養導師代表旅游發展事業部副總經理嚴東新和見習導師代表道路客運事業部客運一分公司經理吳晶晶在發言中對青年骨干提出了“以堅韌不拔為態度”“以持續進步為宗旨”的成長要求,并承諾將“以‘身’作則”“以‘文’化人”,幫助青年骨干們快速完成身份轉換與心理融入,促進青年骨干早日成熟。
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       謝普樂在講話中以“四做”“四項”和“四大”為導入點,向青年骨干詳細介紹了公司發展戰略、發展原則和發展目標;同時以“二十四字工作作風”“六有標準”“三能要求”對青年骨干的工作方法、工作態度、生活方式、交際原則、成才標準提出了具體要求。他指出,人力資源是公司高質量發展的第一資源,公司將著力優化老中青合理搭配的干部結構,確保公司人才發展薪火相傳、生生不息。他要求,全體青年骨干要努力踐行“現場管理、早來晚歸、顆粒歸倉、克難奮進、激情創造、干事成事”的優良工作作風,在兩位經驗豐富的導師帶領下,虛心學習,提升素質,在宜昌交運這個干事創業的大平臺上快速成長成才,早日承擔重任。
       會上,全體青年骨干和培養導師、見習導師共同簽訂了《儲備人才雙導師制培養協議書》。
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